我国有多部不同层级的法律法规共同构成了员工劳动权益的保护体系，覆盖劳动报酬、休息休假、安全保障、特殊群体保护等多个核心维度，具体如下：

一、核心基础性法律

• ‌《中华人民共和国劳动法》‌：劳动权益保障的根本大法，明确劳动者享有平等就业、获取劳动报酬、休息休假等8项基本权利，划定了工时、工资、劳动安全等核心基准规则。

• ‌《中华人民共和国劳动合同法》‌：专门规范劳动合同订立、履行、解除全流程，明确未签合同双倍工资、拖欠报酬可申请支付令、违法辞退赔偿金等实操规则。

• ‌《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》‌：明确劳动争议的调解、仲裁流程，规定劳动仲裁不收费、仲裁时效1年等维权程序规则，降低劳动者维权门槛。

二、专项保障类法律

• ‌《中华人民共和国社会保险法》‌：强制要求用人单位为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五类社会保险，保障劳动者在年老、工伤、失业等场景下的基本生活。

• ‌《中华人民共和国妇女权益保障法》‌：针对女职工群体，明确就业性别歧视禁止、经期/孕期/产期/哺乳期特殊劳动保护等专属权益。

• ‌《中华人民共和国未成年人保护法》‌：规范未成年工用工行为，划定禁忌劳动范围，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

• ‌《中华人民共和国刑法》‌：其中的拒不支付劳动报酬罪、重大劳动安全事故罪等条款，对恶意欠薪、重大用工安全违法等行为追究刑事责任，形成强力法律震慑。

三、配套行政法规与地方规定

• ‌《职工带薪年休假条例》‌：明确职工累计工作满1年即可享受带薪年休假，未休年休假需按300%标准支付报酬。

• ‌《工伤保险条例》‌：细化工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔付的全流程标准，保障工伤职工的医疗与生活权益。

• ‌《保障农民工工资支付条例》‌：针对农民工群体，明确工资专户、总包代发、失信惩戒等专项制度，重点治理农民工欠薪问题。

• 部分地区出台新就业形态劳动者专项保障规定，将外卖骑手等灵活就业人员的薪酬、算法管理纳入监管范围。